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滨州优路人力资源管理师培训学费多少钱

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人力资源师报考条件是什么?考试时间是哪天?附近的培训学校有哪些?

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2018人力资源师考试答题高分技巧

  在人力资源考试中,除了试卷本身的题目顺序以外,还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧,巧妙的安排好答题顺序,即能够节约考试时间,又能够提高答题效率,自然就能拿到高分。

  一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

  在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

  二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

  如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

  三、不要为解一个难题花费太多时间

  难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

  因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

  四、客观题上不要浪费过长时间

  历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。

  要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

  五、留出足够时间给计算分析题和综合题

  先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。

HR必知的六大招聘方法

  如今,很多HR都感叹招不到人,优秀的人才更是难找。小编整理了HR必知的六大招聘方法,供大家参考。

  1、现场招聘

  就是去人才市场弄个招聘位,开始招聘,等着别人来咨询了,去人才市场,大部分是些学生和工作有些时候的人,所以心气有些高的,但整体水平还是不错的。我们的行业不同,所以没花钱去那里,会在路口设一个招聘点,等过路的人(想 要找工作的)咨询,想必你也是见过的。

  2、网上招聘

  在一些付费或是免费平台发布招聘信息,我们之前是在杭州招聘网付费平台做过,没什么效果,然后在很多免费平台也有发布,58同城,19楼招聘,等等,也可以去行业网去发招聘贴子。

  3、中介所

  把招聘的信息给到招聘所,这个也是免费的。

  4、内部推荐

  当新会中集需要扩大招聘队伍时,内部员工即可根据个人意愿集合报名。假设有一名普通员工想去做焊工,首先通过内部报名审核,一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训,如果顺利结业即可上岗就业。这其中,培训费先由员工自付,入厂后分三个月返还。此举让员工不仅学了技术拿了证,也让他们在合适的岗位创造更大的价值。

  5、欢迎“回头客”

  对于离职员工,新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。每年年底,人力资源部就做好部署,对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访,并给在职的和已经离职的员工发送感谢信,这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。就算老员工不愿返回,也可将招工信息分享给其他亲朋好友,自然是两全其美。

  6、“下乡去招聘”

  这听起来很新鲜,实际上早在2008年新会中集的招聘人员就这么做了。中集的HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里,给当地的村长、支书拜年,找当地有威望的人介绍新会中集,联络本地人去派发招工宣传单,在村里的广播里进行宣讲,走村串户的去和父老乡亲拉家常,希望能引起当地人们的关注和支持。

  尤其是在有些地区的赶集日,新会中集的HR们就会“摆摊招聘”,事无巨细的向围观的人们解说企业情况,包括工作环境、工作职责、福利待遇、文化活动等等。慢慢地,报名的人数就会从三五个人到一个小组甚至一个村里相熟的人结伴而来,这样的“小团体”往往也是新会中集欢迎的“亲友团”。

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