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泰州正规的人力资源管理师培训班

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人力资源师报考条件是什么?考试时间是哪天?附近的培训学校有哪些?

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2018人力资源师考试多选题练习(含答案)

  1、岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A 与曲线B 的关系为( )。

  (A)A 的激励作用小

  (B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大

  (C)B 的激励作用小

  (D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小

  (E)A 与B 的激励作用相同

  2、( )是劳动合同管理制度的主要内容。

  (A)劳动合同管理制度修改程序

  (B)劳动合同管理制度废止程序

  (C)劳动合同的续订办法

  (D)应聘人员相关材料保存办法

  (E)集体合同草案的拟定协商程序

  3、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为( )。

  (A)有固定期限的劳动合同

  (B)无固定期限的劳动合同

  (C)长期劳动合同

  (D)短期劳动合同

  (E)以完成一定工作为期

  4、 劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭,即劳动关系双方权利义务的失效。( )属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。

  (A)定期劳

  (B)劳动者退休

  (C)劳动合同约定

  (D)以完成一定工作为期限的劳动合

  (E)劳动关系主体一方消灭

  5、根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为( )。

  (A)福利待遇

  (B)工伤津贴

  (C)工伤医疗期待遇

  (D)工伤致残待

  (E)劳动保护待遇

  6、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )

  (A)平衡各地区劳动力市场的供求水平

  (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  (D)规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益

  (E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

  7、促进就业制度包括( )内容。

  (A)国家的就业方针

  (B)退役军人再就业的促进措施

  (C)维护农民工的正当合法权益

  (D)政府有关部门实施失业保护的措施

  (E)政府有关部门提供就业服务的措施

  8、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。

  (A)它是通过签订劳动合同所形成的

  (B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

  (C)某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

  (D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

  (E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的主体

  9、下列符合劳动标准制度内容的是( )。

  (A)最短工作时间

  (B)劳动安全卫生标准

  (C)最低工资标准

  (D)未成年工的劳动条件

  (E)最低就业年龄

  10、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。

  (A)集体谈判制度

  (B)完善的劳动立法和执法

  (C)集体合同制度

  (D)当地劳动行政部门干预

  (E)职工代表大会

  11、关于(劳动法,的叙述正确的是( )。

  (A)核心是调整劳动关系

  (B)重点是确定劳动标准

  (C)前提是保证劳资互利

  (D)目的是完善劳动力市场

  (E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益

  12、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。

  (A)工资水平越高,劳动力供给越多

  (B)工资水平越低,劳动力供给越多

  (C)宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给

  (D)宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

  (E)宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

  13、下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是( )。

  (A)摩擦性失业

  (B)结构性失业

  (C)技术性失业

  (D)技能性失业

  (E)选择性失业

  14、我国就业服务体系的主要内容包括( )。

  (A)职业介绍

  (B)提供就业训练

  (C)发放失业救济

  (D)组织生产自救

  (E)农村进城劳动力就业管理

  15、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。

  (A)洛伦茨曲线

  (B)基尼系数

  (C)库兹涅茨比率

  (D)人口众数组分布频率

  (E)帕累托定律

  【参考答案】

  1 CE 2 ABCE 3 ABE 4 ABCDE 5 ACDE

  6 ABDE 7 BC 8 ABCD 9 ABC 10 ACDE

  11 ABCD 12 ABE 13 ABCE 14 ACE 15 ABCDE

HR做好员工关系的方法

  很多企业定义员工关系就是劳动关系,还有一些社保、福利等职能。这样让员工关系岗位变得四不像。员工关系做不好,影响的是企业员工的离职率,员工的满意程度。进而公司组织效益变低,绩效变差。这些就是很多企业容易忽略的员工关系导致的。

  一、员工关系指的是企业跟员工之间的关系,包含两层意思:

  1、企业员工之间的相处关系,减少相互之间的矛盾,让双方变得关系融洽、价值观一致。

  2、企业员工之间的雇佣关系,这就是大多数企业定义的员工关系为劳动关系。

  二、员工关系包含的内容:

  1、新员工的导入管理。

  新员工对企业抱着期望与憧憬,加上新人阶段对企业文化以及团队融入过程,存在诸多问题,这个时段需要对新员工进行导入工作,减少员工心态的波动。新员工入职导入包含:团队融入、岗位融入以及文化导入等等。

  2、员工投诉建议以及发展需求。

  新员工融入企业成为老员工后,会存在各种矛盾点,当累计到一定程度的时候就会选择离开。对企业来说是严重的损失。员工管理要从风险排查开始去预防,排除矛盾点。对于存在的矛盾点,建议用一个合适的渠道去解决。员工在企业呆的时间久了,矛盾点成为企业发展以及企业能给的晋升空间。这个问题不解决,员工照样离职率高。所以HR要完善员工晋升机制、企业内部岗位流通机制等等。

  3、离职员工关系。

  员工放弃企业,选择离职的时候。作为企业要对这种情况重视起来。通过结果去找原因,挖掘原因去解决跟改善,防止人才流失。保持跟离职员工之间良好的企业关系,建立员工俱乐部,提高企业品牌形象,才能更好的吸纳优秀人才。

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